Специалист по сопровождению программ 1С (без опыта работы). Absolvent/a al/a unei institutii de invatamant superior de profil; - Cunostinte. Cunosterea limbii romane si ruse. Oferim: - Salariu motivant; - Lucru intro echipa tinara si ambitioasa. Persoanele interesate sunt rugate să expedieze CVul la adresa. Мы хотели бы показать здесь описание, но сайт, который вы просматриваете, этого не позволяет.

1. Daca imi spuneti ce salariu are un profesor cu studii superioare grad didactic 1 vechime 18 ani, va apreciez si mai mult! Acum un om obisnuit daca nu are acces la program, nu poate stii! Toate cele bune! Jurje Lucretia. 19 апреля 2017 г. O pagina unde puteti infrunta sistemul cand e vorba de bani!:D:D E.
2. Total salariu calculat pentru aprilie( octombrie), lei. Сумма заработной платы, начисленной за апрель(октябрь), лей conform salariilor de funcţie по должностным окладам (ставкам). Denumirea funcţiilor exercitate de către funcţionari. Наименование должностей служащих. Efectiv de personal.

Пособие по материнству (беременности и родам) предоставляется прежде всего застрахованным лицам. Застрахованное лицо — это трудоспособное физическое лицо, постоянно проживающее или временно пребывающее в Республике Молдова, которое платит взносы социального страхования. Кроме того оно предоставляется женам, находящимся на содержании у застрахованных мужей, и безработным, находящимся на учете в санитарно-медицинских учреждениях (поликлиниках) Республики Молдова. Жена считается находящейся на содержании застрахованного мужа, если в течение 9 месяцев подряд, предшествовавших месяцу предоставления отпуска по беременности и родам, она не работала или ежегодные доходы ее составляли не менее четырех среднемесячных заработных плат по экономике; или если она утратила в этот период статус застрахованного лица по не зависящим от нее обстоятельствам, что подтверждается трудовой книжкой и письменной декларацией под личную ответственность о том, что она не является застрахованным лицом. Жена, находящаяся на содержании у застрахованного мужа, имеет право на пособие по материнству в случае подтверждения мужем страхового стажа, общий страховой стаж составляет не менее 3 лет, или при наличии 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска.

В случае регистрации брака после наступления страхового риска (отпуск по беременности и родам) право на пособие устанавливается со дня регистрации брака до конца отпуска по беременности и родам. Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены по основному месту работы мужа. Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности. Нововведение 2014 г.: Частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в случае рождения двойни, тройни или более детей предоставляется на основании письменного заявления обоим родителям или другим застрахованным лицам (бабке, деду или другим родственникам, непосредственно осуществляющим уход за ребенком, а также опекунам). Какие виды пособий предоставляют в Молдове?

За пособиями социального страхования можно обратиться на основании подтверждающих документов в течение 12 месяцев со дня выполнения условий для назначения пособий. В случае обращения за пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет после истечения 12 месяцев со дня рождения ребенка пособие назначается в ретроактивном порядке, но не более чем за 12 месяцев, предшествовавших дню обращения, если обращение имело место до достижения ребенком возраста 3 лет. Назначенные, но не востребованные своевременно пособия выплачиваются не более чем за 3 года, предшествовавших дню обращения. Пособия, не выплаченные своевременно по вине органов, назначающих или выплачивающих пособия, выдаются без ограничения каким-либо сроком. Как рассчитать пособие? Сколько денег и когда должна получить женщина?

Пособие по материнству (беременности и родам). Пособие по материнству выдается начиная с 30-й недели беременности продолжительностью 126 календарных дней, а в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — на 140 календарных дней. В случае беременности с тремя и более зародышами период обеспечения пособием по дородовому отпуску увеличивается на 42 календарных дня, а послеродовой отпуск — на 14 календарных дней. Размер пособия по материнству составляет 100% среднемесячного дохода за последние 12 предшествовавших наступлению страхового риска(выход женщиной в отпуск по беременности и родом) календарных месяцев, на который начислялись взносы социального страхования. Пособие по материнству назначается территориальными органами социального страхования. К заявлению о назначении пособия по материнству прилагаются следующие документы в оригинале и в копиях:.

листок о медицинском отпуске, который предоставляется работодателю. Этот листок можно получить у семейного врача. удостоверение личности застрахованной женщины;. удостоверение личности жены и мужа, свидетельство о браке, трудовая книжка жены или декларация жены, представленная под личную ответственность, о том, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованного дохода — в случае жен, находящихся на содержании застрахованных мужей;. декларация для назначения пособий социального страхования застрахованного лица форма Rеv-5, выданная застрахованной женщине работодателем по основному месту работы и по совместительству.

В случае жен, находящихся на содержании застрахованных мужей — декларация Rev-5, выданная работодателем по основному месту работы и по совместительству мужа, за квартальный отчетный период. Копии приложенных документов к заявлению о назначении пособия по материнству подтверждаются территориальными органами социального страхования. Для получения единовременного и ежемесячного пособия по воспитанию/уходу за ребенком: Заявление о назначении, ежемесячного пособия по воспитанию/уходу за ребенком подается в территориальную кассу социального страхования.

Застрахованные лица имеют право на пособия социального страхования при наличии общего страхового стажа не менее 3 лет. Застрахованные лица, у которых общий страховой стаж составляет менее 3 лет, имеют право на пособия социального страхования при наличии 9 месяцев страхового стажа из последних 24 месяцев, предшествовавших наступлению страхового риска. Застрахованные женщины имеют право на пособие по материнству независимо от продолжительности страхового стажа Как выплачивается пособие, если женщина рожает одного за другим 2 детей?

Если женщина беременеет вторым ребенком в то время, когда она находится в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет, она имеет право на пособие по материнству (беременности и родам), единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком. Если застрахованное лицо за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового риска, не имело застрахованного дохода на всех предприятиях по мотивам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, размер пособия по материнству и пособия по воспитанию следующего ребенка определяется исходя из основы для исчисления, на базе которой были исчислены эти пособия на предыдущего ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается: на каждого ребенка, рожденного живым, включая близнецов; В случае детей-близнецов или нескольких детей в возрасте до 3 лет правом на пособие по воспитанию ребенка пользуются, по заявлению, одновременно оба родителя или одновременно двое из застрахованных лиц (родители, дедушка, бабушка, другой родственник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком, а также опекун. Каждое застрахованное лицо пользуется правом на пособие/пособия на ребенка/детей, за которыми оно непосредственно осуществляет уход. На каждого ребенка назначается одно пособие. На какое пособие может рассчитывать женщина, вышедшая в декрет в Молдове, но родившая ребенка в другой стране? 13 май 2013 12:57 #6, 'Если жена находится на содержании у работающего мужа, пособие по материнству назначается на имя жены по основному месту работы мужа.

Факт, что данное лицо является женой работающего мужа, подтверждается свидетельством о браке и удостоверением личности. ' Тут ни слова не сказано про ежемесячное пособие.

Тут сказано про пособие по материнству (беременность и роды). Если у вас есть официальный источник,где сказано, что можно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком,на имя отца в случае если мама не работает (не застрахованное лицо) Ответить. 28 янв 2014 01:37 #85, листок о медицинском отпуске представляется работодателю, который в тот же день с обратной стороны заполняет листок о медицинском отпуске в разделе «Заполняется отделом кадров согласно трудовой книжке мужа» и возвращается мужу для подачи в территориальные органы социального страхования.

К заявлению о назначении пособия по материнству прилагаются следующие документы в оригинале и в копиях: a) листок о медицинском отпуске; c) удостоверение личности жены и мужа, свидетельство о браке, трудовая книжка жены или декларация жены, представленная под личную ответственность, о том, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованного дохода – в случае жен, находящихся на содержании застрахованных мужей; d) Декларация Rev-5, выданная работодателем по основному месту работы за квартальный отчетный период. Копии приложенных документов к заявлению о назначении пособия по материнству подтверждаются территориальными органами социального страхования. 28 янв 2014 01:42 #86, Indemnizatia de maternitate incepind cu se stabileste si se calculeaza de Casa teritoriala de Asigurare Sociala(CTAS).

Lista de acte: Certificatul de concediu medical se prezintă angajatorului de la locul de lucru de bază, care, în aceeaşi zi, perfectează pe versoul certificatului de concediu medical la compartimentele “Completează pontatorul” şi “Completează secţia de cadre, conform carnetului de muncă” şi v-il restituie pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurări sociale. Cu cererea pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate se prezintă următoarele acte în original şi în copie: a) certificatul de concediu medical; b) buletinul de identitate al femeii asigurate; c) declaraţia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale (în continuare – Declaraţia Rev-5), eliberată asiguratei de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul, pentru trimestrul de gestiune. Copiile actelor anexate la cererea de stabilire a indemnizaţiei de maternitate se confirmă de structurile teritoriale de asigurări sociale. 20 май 2014 13:58 #215, imi cer scuze dar cu indemnizatia de maternitate integral asta nu poate fi asemanator de exemplu dumneavoastra spuneti ca conform legii daca nasterea e coplicata sau sunt tripleti atunci concediul de maternitate se mareste cu citeva zile atunci de unde poate stie angajatul de la asistenta sociala ca mama a avut dificultati la nastere sau are tripleti si sa-i mareasca acest concediu cit si sa-i plateasca suma integral. Si o alta problema este ca eu am salariul tarifar de 2800 lei dar indemnizatia am primit-o de 5777de lei ce puteti sa-mi spuneti despre aceste cifre care cum nu le-ai invirti tot nu dai de capat cum a fost calculat Ответить. 03 июл 2014 22:15 #299, nu e chiar asa.

Nu ve-ti putea primi indemnizatia din salariul dvs. 08 сен 2014 21:51 #379, Nu se iau în calcul. 289 din privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale: art. (6) În cazul în care asiguratul a activat în perioada premergătoare lunii producerii riscului asigurat mai puţin de 12 luni calendaristice, aceleaşi luni calendaristice lipsă la toate unităţile de pînă la angajare se includ în calcul cu venit lunar asigurat în cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar sau, după caz, în cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real în vigoare la data producerii riscului asigurat, la locul de muncă de bază al asiguratului.

01 ноя 2014 11:46 #425, Dacă soția dvs. În calitate întreprinzător (persoana autorizată să desfăşoare activitate independentă) nu a realizat venit în ultimele 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate fapt confirmat prin carnetul de muncă şi prin declaraţia scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată poate fi considerată la întreținerea dvs.; Indemnizația de maternitate vi se va achita de angajator din bugetul de stat. De obicei, angajatorul poate cere să prezentați de la CTAS certificat de confirmare că soția dvs. Nu este persoana asigurată. 01 ноя 2014 13:10 #426, Buna ziua, dle Avocat! Eu ma aflu in concediu de ingrijire a copilului si mi s-a propus sa iau cateva ore (2 ore/saptamana) la o unitate unde activam prin cumul pana sa nasc. Tin sa mentionez faptul ca la inceputul fecarui an de invatamant scriam cerere de angajare prin cumul si respectiv se facea ordin de angajare pana la finele anului de studii.

In cazul meu, s-a emis ordin de angajare prin cumul pana la data de, insa eu am nascut pe 1 iunie 2013. Acum in octombrie am scris iarasi cerere de angajare si mi s-a comunicat ca se stopeaza indemnizatia. Dle Popa, exista vreo solutie ca sa-mi pastrez indemnizatia? 18 ноя 2014 14:51 #451, Sa presupunem o astfel de situatie in care sotia depune o cerere de iesire in concediul pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani la locul de munca de baza si pleaca in concediu.

Sotul, la rindul sau, depune si el o cerere pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani la locul de munca de baza (moment pe care patronul sotiei nu-l cunoaste). Apoi sotul formeaza pachetul de documente pentru a solicita indemnizatia pentru concediul partial platit din mijloacele BASS. Peste ceva timp (2-3 zile) sotul se reangajeaza la locul sau de munca cu program partial de lucru (7 ore) pentru a nu pierde dreptul la indemnizatie, iar sotia ramine sa stea in concediul pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani. Respectiv, rezulta intrebarea daca are dreptul sotia la concediul pentru ingrijirea copilului? 04 дек 2014 13:35 #486, Dar conform legii „IV1. Modul de stabilire şi plată a indemnizaţiei de maternitate şi raportare privind utilizarea mijloacelor 393.

În cazul soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi, certificatul de concediu medical se prezintă angajatorului de la locul de lucru de bază al soţului Soţia se consideră aflată la întreţinerea soţului asigurat dacă, la data apariţiei dreptului la indemnizaţie de maternitate, nu este angajată în muncă şi nu are venit asigurat, fapt care se confirmă prin carnetul de muncă sau prin declaraţia prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată. Am primit dreptul la indemnizatie in luna noiembrie,insa contractul pentru achizitionarea serviciilor de valoare mica este din 7 mai 2014,achitarea insa sa efectuat in luna august.Si totusi la momentul aparitiei dreptului de indemnizatie eu nu am un loc de munca si nici venituri asigurate. As vreau totusi sa stiu conform carui articol eu nu pot beneficia de indemnizatie.Ms mult Ответить.

08 дек 2014 09:42 #490, Nu puteți. Mai bine cereți să vă transfere la un alt loc de muncă mai ușor(sunt obligați sa vă acorde) Codul Muncii Articolul 250.

Transferul la o muncă mai uşoară al femeilor gravide şi al femeilor care au copii în vîrstă de pînă la 3 ani (1) Femeilor gravide şi femeilor care alăptează li se acordă, prin transfer sau permutare, în conformitate cu certificatul medical, o muncă mai uşoară, care exclude influenţa factorilor de producţie nefavorabili, menţinîndu-li-se salariul mediu de la locul de muncă precedent. (2) Pînă la soluţionarea problemei ce ţine de acordarea unei munci mai uşoare care ar exclude influenţa factorilor de producţie nefavorabili, femeile gravide vor fi scutite de îndeplinirea obligaţiilor de muncă, menţinîndu-li-se salariul mediu pentru toate zilele pe care nu le-au lucrat din această cauză.

06 янв 2015 15:55 #550, здравствуйте я гр.молдовы жена гр.украины состоим в законом браке оформленом на теретории молдовы унас родился сын здесь в молдове выдано свидетельство о рождении тоже в молдове, могу ли я оформить на себя единовременое и ежемесячное пособие?местные соцорганы наотрез отказывают оформлять на отца ребёнка единовременое опираясь на то что только мать может получить это пособие мол не вы же его рожали но я же непрошу родовые а единовременое и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, как быть подскажите пожалуйста Ответить. 06 янв 2015 17:47 #551, 7. 04 фев 2015 23:35 #611, Indemnizatia ar fi fost la fel daca nu a-ti fi realizat deloc venit in perioada concediului de ingrijire a copilului. Insa cazul vostru s-a aplicat formula (premiu + cuantumul minimal garantat al sariului în sectorul real /12) art. 10 фев 2015 15:17 #629, Nu se considera la intretinerea sotului Legea nr. 289 art16 (5) În sensul prezentului articol, se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în niciuna dintre situaţiile prevăzute la art. 4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa (art.

B), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă şi prin declaraţia scrisă pe propria răspundere că nu este persoană asigurată. 11 фев 2015 00:28 #632, Prioritate are legea ( este act normativ superior). În sensul prezentului Regulament, se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergătoare lunii acordării concediului de maternitate nu a fost încadrată în nici una dintre situaţiile prevăzute la art.

4 al Legii privind sistemul public de asigurări sociale sau dacă şi-a pierdut statutul de asigurat în această perioadă din motive ce nu i se pot imputa (art. B), c), d), f), x) şi y) din Codul muncii), fapt confirmat prin carnetul de muncă sau prin declaraţia scrisă pe propria răspundere (anexa nr. 6 la prezentul Regulament) că nu este persoană asigurată şi nu are venit asigurat. 19 фев 2015 16:00 #668, Multumesc Grigore pentru raspunsul preventiv la #665, iar daca eu ma concediez cu o luna sau doua innaintea de a ieshi in concediul de maternitate,aceasta la fel va insemna ca media mea anuala de venit in ultimele 12 luni premargatoare nu a fost mai mare decit 4 salarii medii, si la momentul ieshirii in concediu nu o sa fiu angajata, in acest caz pot solicita indemnizatia la concediul de maternitate pe 126 zile la locul de munca al sotului, sau este deja tirziu? 09 май 2015 11:32 #805, 79. În cazul în care persoana asigurată, în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii survenirii riscului asigurat, nu a realizat venit asigurat la nici o unitate din motiv de concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, cuantumul indemnizaţiei de maternitate se stabileşte în modul prevăzut la punctul 75 din prezentul Regulament sau reieşind din venitul mediu lunar asigurat în al cărei temei s-a calculat această indemnizaţie pentru copilul precedent, cu condiţia că aceasta va duce la majorarea cuantumului indemnizaţiei.

Pct.79 completat prin Hot.Guv. Nr.1020 din, în vigoare 75. 11 авг 2015 22:35 #905, Daca dvs.

Va-ti dresat dupa certificat medical in termen (30 sapatamini) ei sunt obligati sa vi-l elibereze. Nu erați obligata sa prezentati certificat confirmator ca sotul lucreaza la o anumita intreprindere.

469 din pentru aprobarea Instrucţiunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical 41. Femeilor asigurate, şomerelor, care beneficiază de ajutor de şomaj şi soţiilor aflate la întreţinerea soților asiguraţi certificatul pentru concediu de maternitate se eliberează de către medicul de familie.

Faptul că soţia se află la întreţinerea salariatului se confirmă prin prezentarea actului de identitate al soţiei şi adeverinţei de căsătorie. Certificatul pentru concediu de maternitate se eliberează la a 30-a săptămînă de sarcină, integral, pe o perioadă de 126 zile calendaristice şi include concediul prenatal cu o durată de 70 zile calendaristice şi concediul postnatal cu o durată de 56 zile calendaristice. În cazuri argumentate, cînd certificatul pentru concediu de maternitate se eliberează după 30 săptămîni de sarcină, inclusiv în cazul înregistrării căsătoriei după 30 săptămîni de sarcină, în documentația medicală primară se înregistrează cauzele ce argumentează depășirea termenului prevăzut de actele normative în vigoare. În certificat se indică data eliberării care coincide cu data adresării, iar în rubrica „Eliberare de la lucru (de la ce dată)” se va indica data cînd a fost constatat termenul de 30 săptămîni de sarcină, de la care se vor calcula 126 zile calendaristice pentru sarcina monofetală, 140 zile pentru sarcina cu doi feţi sau 182 zile pentru sarcina cu 3 feţi şi mai mult. 28 сен 2015 22:46 #942, art. 124 (3) CM Concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului poate fi folosit integral sau pe părţi în orice timp, pînă cînd copilul va împlini vîrsta de 3 ani. Prin urmare, dvs.

Aveti dreptul la indemnizatie si in continuare pina cind copilul va implini 3 ani (doar ca sa prezentati ordinul angajatorului ca vi s-a prelungit concediul). Daca va prelungiti concediul de ingrijire a copilului atunci pina la aprobarea unei decizii de la CTAS nu aveti dreptul sa activati in cimpul muncii(aproximativ o luna) dupa care puteti relua munca cu regim de munca redus Ответить. 28 окт 2015 19:39 #973, Daca e greseala lor dvs. Nu sunteti obligata sa intoarceti suma achitat in plus.

In cazul in care refuza sa va achite indemniza lunara (400 lei lunar pina la 1,5 ani) aveti dreptul sa va adresati cu cerere prrealabila la CNAS iar in caz de refuz a satisfacerii cererii dvs. Va adresati in judecata. Articolul 32.

Recuperarea sumelor plătite necuvenit (1) Angajatorul sau funcţionarii caselor teritoriale de asigurări sociale din a căror vină au fost stabilite şi plătite necuvenit sume de la bugetul asigurărilor sociale de stat, ca urmare a nerespectării prevederilor legislaţiei în vigoare, sînt obligaţi să le restituie. 17 фев 2015 09:23 #655 Здравствуйте, Григорий. Подскажите пожалуйста, смогу ли я получить пособие по беременности и родам при следующей сложившейся ситуации.

Общий стаж работы у меня 10 лет, из них последние 5 лет на руководящей должности с официальным окладом 6500 лей. В конце августа 2014 я уволилась, с целью устроиться на другую работу, но забеременела и трудоустройство оказалось проблематичным по ряду причин.

В начале апреля я должна получить декретный лист. В сложившейся ситуации, я не понимаю на имя какой организации мне открывать больничный лист, имею ли я право на получение данного пособия, и если да, то в каком размере оно может быть выплачено?

Заранее большое спасибо за ответ! 18 фев 2015 16:57 #665 Buna ziua, am intrebare in privinta la acest subiect: - Daca eu sint angajata la un loc de munca unde am salariul minim de 1650 lei, si din motive personale eram nevoita sa iau doua luni de concediul din cont propriu, ceea ce inseamna ca media mea de venit anuala era mai mica decit 4 salarii medii pe economie, inseamna aceasta ca eu ma pot considera la intretinerea sotului asigurat si pot solicita indemnizatia la locul de munca al sotului, macar ca fiind angajata in cimpul muncii? 21 фев 2015 15:05 #680 Va rog Dul Popa sa ne lamuriti - daca salariul lunar este in jur de 5 000 dar si premiul lunar din care nu se achita impozitul este 5000 toti banii vin pe card, adica nu in plic, indemnizatia se calculeaza din prima parte (salariul oficial) sau si premiul se va lua in consideratie, si daca mai avem premii de sarbatori ei se calculeaza sau nu? Si inca ca sa pastram indemnizatia dupa ce iesim la lucru trebuie ziua prescurtata sa fie maximum 7 ore? Sau cum e scris in lege mai putin de 40 de ore pe saptamina, adica 39 de ore este deja incadrare in limita? Sau totusi 7ore x 5zile =35ore maximum pe saptamina? Va multumesc Anticipat Ответить.

26 фев 2015 00:09 #688 Buna seara, Eu m-am eliberat de la serviciu pe dupa carnetul de munca. Insa din si pina la am avut 2 cereri de concediu neplatit. M-am casatorit pe. Concediul de maternitate l-am obtinut pe.

Din data casatoriei si pina la obtinerea concediului de maternitate is mai putin de 9 luni nelucrate. Pot beneficia de indemnizatie de maternitate in baza sotului in acest caz, deoarece de facto dupa casatorie n-am realizat venit asigurat, adica dupa casatorie nu mi-a platit nimeni nici un leu. 09 мар 2015 10:28 #703 Se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat, dacă pe parcursul a 9 luni consecutive, premărgătoare lunii obţinerii concediului de maternitate şi naştere, aceasta nu a activat nicăieri sau veniturile ei anuale nu erau mai mari de patru salarii medii pe economie; nu pot sa inteleg chestia cu salariile medii pe economie.Inteleg ca pot sa primesc indemnizatia dispunind din veniturile sotului daca am activat timp de 6 luni oficial cu salariu de 1193? Va multumesc anticipat Ответить.

11 мар 2015 12:30 #707 Bună! Popa puteți să-mi da-ți un sfat va rog, dacă sunt însărcinată în luna a treia și sunt angajată oficial de 2 ani și 7 luni la o firmă privată, cum ar fi mai bine, sa beneficiez de concediu care mi se cuvine anual sau mai bine doar să il scriu să mi-l achite ca să nu am absențe la serviciu în ultima perioadă de sarcină pentru a primi concediul si indemnizațiile lunare, duăpa naștere, mai bune? De fapt cum calculează ei concediul de maternitate? Din venitul mediu lunar al ultimelor 12 luni și doar a lunilor depline? Adică cele cu foaie de boală și concediu nu le iau în calcul și automat suma va fi mai mică?

Mersi anticipat! 25 мар 2015 16:12 #743 Buna ziua. Va rog sa ma ajutati si pe mine. Am nascut primul copil pe 15 aprilie 2012, am fost angajata din noiembrie 2010 cu un salariu de 1100 lei si in februarie 2012 am iesit in concediu de maternitate si de atunci nu lucrez. Primesc doar indemnizatia de maternitate 400 lei lunar pina in aprilie 2015.

In iunie 2015 urmeaza sa nasc al doilea copil. Spuneti-mi va rog daca pot beneficia de indemnizatia de maternitate (graviditate si nastere) ca sotie care se afla la intretinerea sotului asigurat pe numele sotului. Va multumesc anticipat. 25 мар 2015 17:54 #744 Еше раз здравствуйте. Ситуация такая 6 месяцев назад устроилась на работу с зарплатой вроде 2500 сегодня узнала что у меня зарплата 1650 в реальности. Работала 5 месяцев всего из которых мне оплатили только 3.5 выходит.

Решили оформить декрктные на мужа. Я росписалась месяц назад и уволилась за день до свадьбы. Есть у меня какие то полномочия. Могу я все таки оформить на мужа или я буду получать как меньше чем незастрахованое лицо. Можете мне сошитать сколько мне выходит. 08 апр 2015 16:37 #766 Buna ziua Va rog frumos sa ma clarificati in nishte intrebari la care nu am inteles sau care nu am gasit raspunsuri 1)Bunica daca este la pensie poate iesi in concediu pentru ingrijirea copilului? Cum se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilui?

Spre exemplu este angajata in cimpul muncii prin cumul, salariul 4500 lei Pensia 1500. Se ia in consideratie pensia? Daca va ieshi pensia va fi platita concomitent cu indemnizatia de crestere? 3) exista o limita din care sunt calculate cele 30% din salariul mediu pentru ultimele 12 luni? Spre exemplu salariul mediu depaseste suma de 20 000 lei? Multumim Anticipat Ответить.

29 апр 2015 11:56 #782 Buna ziua, spuneti-mi va rog, daca eu nu am folosit concediul de odihna pentru anul cind am iesit in concediul de maternitate, avind lucrati la aceasta organizatie 4 ani si nici nu am inteles daca mi-a fost achitata macar indemnizatia pentru concediul de odihna, se poate de folosit acest concediu de odihna la intoarcerea la serviciu dupa finisarea concediului pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani, chiar daca am inceput sa lucrez inainte de finisarea concediului pentru ingrijirea copilului? Daca se poate, cit este valabila aceasta posibilitate, adica este o perioada limita sau pot si peste mai multi ani sa folosesc acest concediu de odihna? 29 апр 2015 21:38 #783 Salut, sunt in concediu de maternitate(carnetu de munca imi este la locul de lucru nu sunt eliberata) cu cel de al 2-lea copil pina pe 6 august 2015, si trebuie in iunie sa nasc pe al 3-lea, dar sunt in Canada. Daca puteti sa-mi explicati 1 ce acte imi trebuiesc si 2 ce termen am pentru a depune actele pentru a beneficia de cele 3 indemnizatii acordate de catre statul RM? 3 Daca mama mea ar putea sa se ocupe de acte acolo in Moldova, ea are procura generala din numele meu? Multumesc mult Ответить.

12 май 2015 16:58 #809 Buna ziua. Pe 14 martie 2013 am iesit in concediu de maternitate cu primul copil, iar in decembrie 2013 am primit pe card de la serviciu un premiu banesc care s-a oferit tuturor angajatilor (pentru activitatea reusita a anului 2013). In august 2015 ies in decret cu al doilea bebe (acum sunt in concediu pentru ingrijirea copilului). Premiul primit atunci se va socoti ca venit asigurat?

In contabilitate la serviciu mi s-a explicat ca suma data e premiu pentru perioada 2013 in care eu am lucrat, doar ca transferul acestei sume s-a efectuat la sfirsitul anului. Spuneti-mi, va rog, cum trebuie sa procedez in cazul dat? E nevoie de scris vreo cerere la asistenta sociala cind depun actele?

Daca da: ce trebuie sa specific in ea? Multumesc anticipat! 12 май 2015 17:13 #810, Am vrut doar sa mai specific ca:luind in consideratie modificarile noi facute la mine reiese ca nu am realizat nici un venit la nici o unitate în toate 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat (din motiv de concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani).

Iar venitul venitul lunar asigurat realizat pina la primul decret e mai mare de 1900 lei. Exista vreo posibilitate sa cer sa mi se ia ca baza de calcul 12 luni calendaristice premergătoare primei sarcini? 04 июн 2015 17:52 #831 Buna ziua. Am asa o intrebare. Eu am dubla cetatenie (MD si RO) si primesc indemnizatie pt cresterea copilului in moldova si in acelasi timp doresc sa depun cerere pt a primi Alocatia (NU INDEMNIZATIE) din romania. In romania am prezentat certificat care confirma ca primesc in moldova doar indemnizatie cu remarca ca Md nu aloca nici un fel de alocatii aditionale. Mi'au explicat ca oricum am dreptul la alocatie, ca sunt 2 chestii total diferite.

E posibil sa am probleme in Md din cauza asta? 24 июн 2015 12:28 #844 Sint in concediul anual si trebuie sa revin la serviciu in 20 august, in prima saptamina a lunii septembrie fac 30 sapt de sarcina si trebuie sa plec in concediul medical de sarcina,dar fiind pedagog norma didactica(salariu) se calculeaza pe parcursul lunii septembrie(din spusele administr),atunci cum se va calcula indemnizatiile?tin sa mentionez ca salariul pe anul de studiu anterior a fost de5200 lei.ori ar fi o optiune sa lucrez inca 3 saptămini pentru a benificia de norma didact.intreaga.

09 июл 2015 12:48 #857 Buna ziua!Doresc sa va adresezi si eu intrebare.Sunt in a 7luna de sarcina.din anul 2010 nu dispun de un loc de munca,acum la alegerile locale am participat in calitate de operator,sotul mergind la Cnas pentru primirea concediului de maternitate(el lucreaza oficial)i s-a comunicat ca nu poate benificia de aceste indemnizatii deoarece sotia(adica eu)am obtinut un venit in acea zi.in caltate de operator.Chiar nu putem dispune de indemnizatii?este corect sa fim lipsiti de ele din motiv ca am avut acest venit?ajutati-ma va rog!!!! 21 июл 2015 16:07 #871 Здравствуйте.

Меня интересует такой вопрос, у меня в первых числах августа 30 недель беременности, я узнала что беременна только когда было уже полтора месяца беременности то есть в марте и проработала до конца апреля как полагаться две недели. С нынешним мужем расписались только в июне. Но паспорт пока не меняла ещё на другую фамилию.

Муж прописан в Кишинёве и работает тут, а я в Тирасполе прописана но тут работала и рожать тут буду, есть первый ребёнок но он пока на моей фамилии. Хотела спросить я декретные на мужа буду оформлять, я смогу так оформить так как работала до конца марта? Заранее спасибо.

06 авг 2015 18:10 #893 Buna ziua! Am o intrebare eu lucrez din 2012 pe 0,5 cota de salariu de baza si 1,0 cota de salariu prin cumul intern tot la aceelasi serviciu adica sunt pe 1,5 salariu, acum pe 20 august es in concediul de maternitate si stiu ca dupa concediul de ingrijire a copilului ma intorc la serviciul numai la functia de baza,dar daca in cazul acesta se reduce personalul functia mea poate sa nimeri sub reducere,sau nu au dreptul sa ma reduca pina nu revin din concediul de ingrijire a copilului,sau chiar nu au dreptul sa o reduca pina copilul implineste virsta de 6 ani.Ajutatima va rog Ответить. 08 авг 2015 01:46 #897 Buna seara.

As dori sa va intreb in cazul in care concediul de maternitate mi s-a stabilit de pe data de 20 iulie (care il primesc dupa sot) iar de la serviciu sotului ni s-a eliberat certificat precum ca intradevar este angajat abia pe data de 28 iulie si pe care l-am prezentat la policlinica pentru a ni se putea elibera certificat ca intradevar sunt insarcinata in 30 de saptamini, iar la policlinica refuza sa elibereze certificatul medical pe motiv ca prea tirziu am adus certificatul de la serviciu care confirma ca sotul este angajatul companiei date. Exista careva termene de prescriptie in cazul dat? Si in genere careva termene pentru primirea concediului de maternitate prenatal??? Cum as putea sa procedez? Va multumesc Ответить.

08 авг 2015 01:46 #898 Buna seara. As dori sa va intreb, in cazul in care concediul de maternitate mi s-a stabilit de pe data de 20 iulie (care il primesc dupa sot), iar de la serviciu sotului ni s-a eliberat certificat precum ca intradevar este angajat abia pe data de 28 iulie si pe care l-am prezentat la policlinica pentru a ni se putea elibera certificat ca intradevar sunt insarcinata in 30 de saptamini, iar la policlinica refuza sa elibereze certificatul medical pe motiv ca prea tirziu am adus certificatul de la serviciu care confirma ca sotul este angajatul companiei date. Exista careva termene de prescriptie in cazul dat?

Si in genere careva termene pentru primirea concediului de maternitate prenatal??? Cum as putea sa procedez? Va multumesc Ответить. 10 авг 2015 18:32 #899 Buna ziua. Curind trebuie sa nasc al doilea copil.Am fost la CNAS sa intreb privitor la indemnizatie de 126 de zile.Consultantul de acolo mi-a dat un raspuns negativ,deoarece mi sa mentionat ca eu am fost in concediu pentru ingrijirea copilului si de le 3 pina la 6 ani. Dupa cum mi sa explicat trebuia sa ma concediez de la actualul post de munca cel putin inainte de a fi insarcinata macar ca sa primeasca aceasta suma sotul.

Cum sa procedez in situatia mea? Astept raspuns.

Multumesc mult. 04 сен 2015 12:30 #919 Добрый день!!! В голове полный хаос от прочитанного,подскажите пожалуйста!!! Существует 3 вида выплат: - пособие по материнству - единовременное пособие - ежемесячное вопрос таков: на каждый вид выплат нужно подавать разный пакет документов, и в разные сроки??? Еще вопрос: работает муж, более 3 лёт стаж, на него будеm все оформлять( единовременное пособие, ежемесячное) a пособие по материнству нам тоже положено (в CNAS мне об этом виде выплат вообще ничего не сказали )?????