Бланк Анкета На Работу
Jump to что входит в раздел общей информации анкеты соискателя (бланк); - Что входит в раздел общей информации анкеты соискателя (бланк). Бланк анкеты соискателя содержит разделы с: общей информацией;; перспективами работы в компании;; сведений об образовании и опыте.
. Существует три вида анкет, которые HR-специалисты используют при подборе персонала.
Перечислим их, а также приведем случаи, когда рекрутеры к ним обращаются:. Анкета для трудоустройства или анкета при приеме на работу. Такой документ заполняет потенциальный сотрудник, когда получает job offer и попадает в отдел кадров с пакетом необходимых бумаг;. Анкета соискателя кандидата (или анкета кандидата на работу). Этот бланк заполняет соискатель непосредственно перед интервью;. Анкету для собеседования использует специалист по подбору в ходе проведения интервью с кандидатом. Для чего нужна анкета на собеседовании Когда соискатель приходит на собеседование, HR-специалист может попросить его.
В дальнейшем этот документ поможет сохранить данные кандидата на должность. Благодаря анкетированию потенциального сотрудника рекрутер может получить дополнительную информацию, которую, например, не принято узнавать в ходе собеседования или работодатель не хочет тратить на это время. К таким сведениям относится, в частности, семейное положение кандидата и контактные данные родственников.
Как правило, анкета заполняется в ходе первого собеседования или же сразу после него. Допускается и предварительное анкетирование, но в этом случае опрос должен быть короче. Заполненный бланк хранят в личном деле сотрудника. Важно помнить, что по закону данные из анкеты нельзя предоставлять третьим лицам без согласия работника. Анкета при приеме на работу – внутренний документ организации, с которым может работать только HR-специалист или другое уполномоченное лицо. Читайте по теме в электронном журнале.
Учредительные Документы
Какие вопросы нужно включить в анкету при приеме на работу Анкета при приеме на работу содержит несколько вопросов к соискателю. Как правило, цель такого документа – собрать фактические сведения о гражданине, претендующем на вакантную позицию. К примеру, бланк анкеты при приеме на работу может содержать следующие поля:. ФИО;. дата и место рождения кандидата;. гражданство;. адрес проживания, прописки, контакты для связи;.
паспортные данные;. уровень образования;. наличие воинской обязанности;.
места работы (с указанием должности);. профессиональные навыки;. семейное положение;. увлечения. Многие компании среднего и крупного бизнеса заводят собственный бланк анкеты соискателя при приеме на работу. В зависимости от специфики деятельности компании, вопросы могут различаться. Анкету при приеме на работу соискатель заполняет самостоятельно. В этом ему помогает список вопросов.
Бланк в дальнейшем использует HR-специалист, чтобы сложить первичное представление об образовании, навыках кандидата, его практическом опыте. Законодательство не регламентирует порядок заполнения анкет, поэтому организация вправе вовсе не использовать их или может самостоятельно разработать свой бланк для специалистов различных уровней. Анкета может храниться на письменном носителе или в электронной форме. Вам пригодится материал:.
Как составить анкету при приеме на работу Анкетирование при трудоустройстве представляет собой сбор данных о кандидате на должность. Заполнить заранее подготовленный бланк может как сам соискатель, так и специалист HR-отдела. В любом случае, при подготовке к интервью рекрутер должен составить список интересующих его вопросов или же воспользоваться стандартным для компании бланком. Составить анкету для кандидата HR-специалисту помогут документы, необходимые для трудоустройства. Обычно это паспорт, диплом, страховое свидетельство пенсионного образования, военный билет. Анкета для соискателя и анкета при приеме на работу может содержать разные сведения, в зависимости от требований работодателя. При возникновении вопросов кандидат должен иметь возможность обратиться к рекрутеру, поэтому не стоит оставлять соискателя наедине с документом надолго.
Например, может быть неясно, как вносить данные о предыдущих местах работы. Анкета для собеседования призвана помочь рекрутеру более качественно. HR-специалист может задать соискателю такие вопросы: Каковы ваши основные достоинства? Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Почему мы должны принять вас на работу? Все ответы необходимо записать – при рассмотрении кандидата совместно с руководителем полученные данные будут крайне важны. Читайте также в электронном журнале «Директор по персоналу»:.
Оглавление:. Что за документ? Этот документ очень важен, ведь в нем содержатся более подробные сведения, чем в той анкете, которую заполнял соискатель на первом собеседовании. В ней содержатся необходимые трудоустройства сведения о человеке. На текущий момент нет утвержденный формы анкеты для всех компаний. Поэтому каждая компания может включать в нее те вопросы, которые нужно знать руководству этой компании.
Как заполняют? Заполнять стандартную анкету при приеме на работу необходимо шариковой ручкой синего или черного цвета. Часто бывает так, что соискатель оказывается не предупрежден о том, что ему предстоит еще одно анкетирование.
Если Вас позвали на второе собеседование, то помимо резюме, возьмите с собой все документы, которые необходимы для трудоустройства. Нежелательно допускать помарки. Так что при заполнении анкеты не стоит торопиться. Прежде, чем заполнять анкету, соискателю нужно прочитать все вопросы в ней и подумать, что же лучше ответить. Не стоит пропускать пункты в анкете.
Если вопрос не имеет отношения к соискателю, лучше, все же, там написать что-то, чтобы работодателю было понятно, что этот пункт не пропущен специально или случайно. Кто заполняет? Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу. Кому передают анкету и где храниться заполненный бланк?
Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела. Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника. Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника. Если этот пункт будет нарушен, то работник, который нарушил его, будет наказан. Как проводиться анкетирование? Анкета заполняется самим соискателем.
Такое анкетирование проводится обычно на втором собеседовании, в тот момент, когда соискатель уже прошел первое собеседование и было принято решение принять на работу этого соискателя. Как составляется?
При составлении анкеты необходимо учитывать, что закон запрещает собирать и обрабатывать те данные о соискателе, которые касаются его политических, а также религиозных убеждений. Данные о частной жизни можно собирать и обрабатывать только с разрешения соискателя. Исключение может возникнуть только в случае, если работника будут допускать к различной секретной информации. Ввиду того, что нет какой-то определенной утвержденной формы, работодатель может составлять анкету по своему усмотрению.
Шаблоны бланков можно найти в Интернете. Можно скачать готовые шаблоны. Можно на основе этих шаблонов составить свой бланк анкеты. Что писать в анкете? В этом документе нужно максимально раскрыть свои положительные стороны.
Помните, что анкету лучше заполнять максимально полным образом. Крайне нежелательно попускать пункты. Если в анкете содержится пункт, который к вам отношения не имеет, лучше будет, если вы его, все же, заполните. Например, напишите «Нет», «не имею» или что-то вроде этого. Хобби В пункте хобби, в анкете при приеме на работу, нужно указать об интересах соискателя.
Бланк Анкета Прием На Работу
Если увлечения соискателя не стандартны, то не стоит об это распространяться, ведь не в любом коллективе это могут принять. Нежелательно писать об отсутствии увлечений. Лучше всего будет обойтись чем-то нейтральным. Нежелательно также указывать в интересах и хобби экстремальные виды спорта, в этом случае, есть шанс, что работодатель откажет в приеме на работу. Этот раздел должен быть кратким. Не нужно указывать в этом разделе более пяти качеств.
Но все качества, которые вы укажете, должны быть подобраны тщательным образом. Ведь именно от них зависит, будете ли вы приняты на работу.
Слабые стороны В пункте, слабые стороны, в анкете при приеме на работу, нельзя писать, что у вас не имеется слабых сторон. Заполнять этот пункт нужно таким образом, чтобы ваши слабые стороны были сильными для работодателя.
Любую даже самую слабую сторону можно обернуть сильной, так, чтобы это было выгодно для работы. Главное, правильно обставить свои слабые стороны. Конечно же, анкеты при трудоустройстве важны для руководителей компании. Потому что такая анкета заполняется непосредственно на собеседовании. Это дает более ясное представление работодателя о соискателе.
Кроме того, на основании такой анкеты можно составить более подробный психологический портрет.